1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 

2.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 

3.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 

4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 

5.负责组织公司劳动保护用品补充、审批、实施工作；配合做劳动安全教育，提出处理意见； 

6.组织培训教育管理工作。

7、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

9、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

10、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；协同法律顾问处理有关劳动争议；

11、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

12、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

13、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

14、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

15、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。